PENSAMIENTO SISTÉMICO_TRABAJO FINAL

leyes del pensamiento sistemico:
*los problemas de hoy proviene de las soluciones de ayer
*cuanto mas se precione al sistema mas reacciona
*el comportamiento mejora antes de empeorar
*el camino facil usualmente lleva al mismo lugar
*la cura puede ser peor que la enfermedad
*cuanto mas rapido se avance mas lento se llega
*la causa y efecto no estan relacionado en el tiempo y espacio
pequeños cambios producen grandes resultados

palabras claves de la tgs

QU ES UN INGENIERO

GRIEGO,INGENIO
LATIN,GEOMETRIA

BUSCA:
*SOLUCIONAR PROBLEMAS DE FORMA OPTIMA.
*INVESTIGAR.
*ESPECIFICA SOLUCIONES.
*TRANSFORMA MATERIA PRIMA EN PRODUCTO
*PRESISO
*CREATIVO

ENFOQUE DEL SISTEMA

UNIVERSO EMPIRICO:
*INTERACCION DE UN INDIVIDUO DE ALGUN TIPO CON SU MEDIO.
*CRECIMIENTO.
*TEORIA DE LA INFORMACION Y DE LA COMUNICACION

ORDENAR CAMPOS EMPIRICOS EN UNA JERARQUIA:
*CIBERNETICA:CIENCIA BASADA EN LA RETROALIMENTACION.
*TEORIA DE JUEGOS:ANALISIS MEDIANTE MATEMATICAS.
*TEORIA DE DESICION:CONDUCTA DE LA SOCIEDAD COMO PERSONA RACIONAL.
*INGENIERIA DE SISTEMAS:PLANEACION, DISEÑO,EVALUACION Y CONSTRUCCION.

"Saculejo" - Teoria Geral dos Sistemas

SURGE:
LUDWING VON BERTALANFLY
ALEMAN
1950-1968

BUSCA:
* SOLUCIONAR PROBLEMAS PRACTICOS CREANDO RELACION CON LA REALIDAD EMPIRICA.
* CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE Y ASPECTOS SOCIALES

BASES:
*EXISTE UNA NITIDA TENDENCIA HACIA LA INTEGRACION DE DIVERSAS CIENCIAS NATURALES Y SOCIALES ESA INTEGRACION PARECE ORIENTARSE RUMBO A UNA TEORIA DE SISTEMAS DE ESTA MANERA SERA MAS AMPLIO SU ESTUDIO.

TEORIA EXTRUCTURALISTA

concepto:
la organizacion unida dentro de la cual las personas establecen relaciones para lograr objetivos.

ambiente:
*interdependencia de las organizaciones
*competencias
*ajuste o negociacion
*conjunto organizacional
*coaliccion

tipologias:
*etzioni
*blau
*scott

etapas de la organizacion:
*capital
*trabajo
*naturaleza
*organizacion

analisis de la organizacion:
enfoque multiple
*formal e informal
*recompensan materiales
*diferentes enfoques de la organizacion
*diferentes niveles de la organizacion
*diversidad de la organizacion
*analisis interorganizacional

SISTEMAS ORGANIZACIONALES

*MECANISMO O EXTRUCTURA QUE PERMITE A LAS PERSONAS LABORAR CONJUNTAMENTE EN UN AFORMA EFICIENTE

PROPOSITO:
*PERMITE ADMINISTRAR O EJECUTAR PROFESIONES EN CONCECUENCIA DE LOS OBJETIVOS
*ELIMINA DUPLICIDAD DEL TRABAJO
*ASIGNA A CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACION UNS RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
* UN AEXELENTE ORGANIZACION PERMITE EL ESTABLECIMIENTO DE CANALES DE COMUNICACION ADECUADOS.

CARACTERISTICAS:
*EXISTEN ORGANIZACIONES ALTAS Y BAJAS
*COMPLEJIDAD
*ANONIMATO
*RUTINA ESTANDARIZADA
* EXTRUCTURA ESPECIALIZADA

SISTEMAS CERRADOS:
*POCAS ENTRADAS Y SALIDAS EN RELACION CON EL AMBIENTE EXTERNO GUARDAN RAZON DE CAUSA Y EFECTO

SISTEMAS ABIERTOS:
*POSEE NUMEROSAS ENTRADAS Y SALIDAS
*CONJUNTO DE ELEMENTOS DINAMICAMENTE RELACIONADOS QUE DESARROLLAN UNA ACTIVIDAD PARA LOGRAR UN OBJETIVO.

FUNCION:
*APOYO
*PRODUCCION
*ADAPTACION
*DIRECCION