lunes, 31 de mayo de 2010

SISTEMAS ORGANIZACIONALES

*MECANISMO O EXTRUCTURA QUE PERMITE A LAS PERSONAS LABORAR CONJUNTAMENTE EN UN AFORMA EFICIENTE

PROPOSITO:
*PERMITE ADMINISTRAR O EJECUTAR PROFESIONES EN CONCECUENCIA DE LOS OBJETIVOS
*ELIMINA DUPLICIDAD DEL TRABAJO
*ASIGNA A CADA MIEMBRO DE LA ORGANIZACION UNS RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
* UN AEXELENTE ORGANIZACION PERMITE EL ESTABLECIMIENTO DE CANALES DE COMUNICACION ADECUADOS.

CARACTERISTICAS:
*EXISTEN ORGANIZACIONES ALTAS Y BAJAS
*COMPLEJIDAD
*ANONIMATO
*RUTINA ESTANDARIZADA
* EXTRUCTURA ESPECIALIZADA

SISTEMAS CERRADOS:
*POCAS ENTRADAS Y SALIDAS EN RELACION CON EL AMBIENTE EXTERNO GUARDAN RAZON DE CAUSA Y EFECTO

SISTEMAS ABIERTOS:
*POSEE NUMEROSAS ENTRADAS Y SALIDAS
*CONJUNTO DE ELEMENTOS DINAMICAMENTE RELACIONADOS QUE DESARROLLAN UNA ACTIVIDAD PARA LOGRAR UN OBJETIVO.

FUNCION:
*APOYO
*PRODUCCION
*ADAPTACION
*DIRECCION

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